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Nos experts vous accompagnent dans la mise en place d’un plan sur mesure pour optimiser la rémunération de vos collaborateurs tout en réduisant vos coûts. Une prime bénéficiaire est une prime octroyée aux travailleurs, correspondant à betway-be.be un montant ou à un pourcentage de leur salaire. Pour attirer, motiver et fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises disposent de plusieurs solutions pour octroyer des bonus et primes. Les bonus ne sont qu’un levier parmi d’autres pour améliorer la rémunération de vos employés tout en maîtrisant vos coûts. Si l’on considère uniquement l’avantage financier pour vos collaborateurs, le bonus salarial CCT 90 et les primes bénéficiaires semblent à première vue être des choix logiques.

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La réduction est progressivement annulée lorsque le salaire dépasse 2.777,83 EUR. Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029. Ce mécanisme réduit directement les cotisations personnelles ONSS, normalement fixées à 13,07 %, permettant d’augmenter le revenu net sans aucun coût supplémentaire pour l’employeur.

Cela augmente leur salaire net et maintient l’écart financier avec un revenu de remplacement (comme les allocations de chômage ou les indemnités de maladie) à un niveau suffisamment élevé pour les encourager à travailler. À partir de 2026, l’ONSS perçoit les cotisations de 33 % et de 13,07 % pour chaque étudiant qui reçoit un bonus salarial. Avez‑vous des étudiants dans votre entreprise qui remplissent eux aussi les conditions pour recevoir le bonus salarial ? Si toutefois le travailleur est de nouveau occupé chez le même employeur au cours de l’année du versement, ce versement sera affecté à l’année en cours pour déterminer si le plafond est dépassé ou non. Dans ce cas, elle devra suivre la procédure de mise en place par voie d’acte d’adhésion ou de CCT afin de pouvoir bénéficier du traitement social et fiscal avantageux. Le bonus salarial versé à l’intérimaire bénéficie du même traitement fiscal et social avantageux, et ce même si l’entreprise intérimaire n’a pas elle-même mis en place le plan pour l’octroi d’un bonus salarial par voie d’acte d’adhésion ou de convention collective de travail.

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• Le travailleur est par ailleurs redevable d’une cotisation de solidarité sur le bonus salarial perçu.
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Expert-comptable : Optimiser les coûts salariaux

Partena Professional vous aide à structurer votre stratégie de rémunération variable en fonction de vos objectifs et de votre budget. Les warrants sont des instruments financiers attribués aux employés qui leur permettent d’acheter des actions à un prix fixé. Un bonus collectif octroyé si des objectifs préalablement définis sont atteints. Le bonus brut peut être converti et payé sous forme d’options sur actions de sicav ou de warrants (cotés en Bourse). Le bonus cash peut coûter jusqu’à presque trois fois plus que le montant net que le travailleur recevra.

Conseil : combinez le bonus salarial CCT 90 et la prime bénéficiaire

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Découvrez comment ce système permet d’ajuster les salaires en fonction de l’évolution des prix et ce que cela signifie pour vos revenus dans notre article. Vous souhaitez comprendre l’indexation des salaires en Belgique ? Pour les montants officiels actualisés, consultez les instructions de l’ONSS. Vous souhaitez en savoir plus sur la prime syndicale et comment en bénéficier ? Cette revalorisation entraînera une nouvelle adaptation des plafonds du bonus à l’emploi.